员工被不合法辞退，可通过多种途径维权。具体分析如下：

一. 与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行友好协商，指出辞退行为的违法性，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发工资等相关待遇。协商是一种较为便捷且高效的解决方式，若双方能达成一致，可快速解决纠纷。

二. 申请劳动仲裁

若协商无果，员工可在法定时效内（一般为辞退后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及辞退行为违法。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若裁决用人单位违法，会要求其支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。

三. 提起诉讼

若对仲裁裁决结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应充分准备证据和法律依据，以维护自身合法权益。法院将依法审理并作出判决。

我建议，在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，合法合理地维护自身权益。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。