关于“怎么样算强制加班”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解析：
一、强制加班的定义与情形
强制加班，顾名思义，是指用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面要求劳动者延长工作时间的行为。这种行为通常具有以下几种情形：
未协商一致直接要求加班：
- 按照法律规定，加班一般需经用人单位与劳动者双方协商一致。若单位未与劳动者协商，直接要求延长工作时间，就涉嫌强制加班。
- 例如，劳动者明确表示拒绝加班后，单位仍以扣工资、降职等手段威胁，迫使劳动者加班，这明显属于强制加班。
无紧急任务下额外安排工作：
- 在劳动者已完成正常工作量且无紧急任务的情况下，单位额外安排工作并要求加班完成，这也可能构成强制加班。
- 特别是当这种额外工作并非基于生产经营的必要，而是不合理的任务增加时，更倾向于认定为强制加班。
特殊工时制度下超出法定标准：
- 对于特殊岗位，虽有特殊工时制度（如综合计算工时工作制），但超出法定标准且未经审批的，也属于强制加班。
- 例如，在计算周期内工作时间远超法定标准，且单位未依法办理相关审批手续，劳动者被迫在此超量工时下工作。
二、强制加班的违法性与劳动者权益保护
强制加班的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若用人单位未经协商，强制员工加班，则属于违法行为。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝强制加班，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动者若遭遇强制加班，应保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。
三、强制加班的工资计算标准
若用人单位确实需要安排加班，并得到了劳动者的同意，那么应按照以下标准支付加班工资：
工作日加班：
- 需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%。
休息日加班：
- 若不能安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
- 计算公式（按天）：加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%。
- 计算公式（按小时）：加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×200%。
法定休假日加班：
- 需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
- 计算公式（按天）：加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300%。
- 计算公式（按小时）：加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×300%。
综上所述，强制加班是违法行为，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。若用人单位确实需要安排加班，应得到劳动者的同意，并按照相应的标准支付加班工资。