针对您提出的“劳动能力鉴定结果为10级，怎么样赔偿，有哪些赔偿款”的问题，我将结合《工伤保险条例》及地方相关规定，为您详细解答。

首先，当您的劳动能力被鉴定为10级伤残时，您有权获得以下几项主要的赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据规定，十级伤残的职工可以从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这是对您因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的直接经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会考虑您的工资水平、当地职工平均工资等因素来确定。
   • 需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这两项费用将由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的时长将根据您的伤情来确定，以确保您在康复期间有稳定的经济来源。

4. 医疗费：

   • 您因治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，将从工伤保险基金中支付。

5. 住院伙食补助费：

   • 如果您因工伤需要住院治疗，您还将获得住院伙食补助费。这项费用通常按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发放。

6. 护理费：

   • 如果您因工伤导致生活不能自理，您还将根据护理等级获得相应的护理费。这项费用旨在帮助您应对因工伤导致的日常生活困难。

综上所述，当您的劳动能力被鉴定为10级伤残时，您将有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在合同终止或解除时）、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费以及护理费等多项赔偿。这些赔偿项目旨在全面保障您因工伤导致的经济损失和生活困难。

如果您对具体的赔偿标准或赔付流程还有疑问，建议您咨询当地的社保经办机构或专业的劳动法律师，以获取更详细和准确的信息。