关于快手直播间招聘中，给应聘者打电话加微信这一工作行为的合法性分析：

1. 合法性基础：

   • 从一般劳动用工的角度来看，招聘过程中与应聘者进行电话沟通并添加微信，本身并不直接违反法律法规。这是招聘流程中常见的沟通方式，用于进一步了解应聘者情况、安排面试或发送相关招聘材料。

2. 潜在法律风险及合规要点：

   • 个人信息保护：在添加应聘者微信并获取其个人信息时，必须严格遵守《个人信息保护法》等相关法律法规。确保个人信息的收集、使用、处理等环节均符合法律要求，不得非法获取、出售或泄露应聘者的个人信息。
   • 招聘流程合规：招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则，不得存在歧视、欺诈等违法行为。例如，不得以虚假招聘信息吸引应聘者，或在招聘过程中设置不合理的条件限制应聘者的权利。
   • 劳动合同签订：若与应聘者达成录用意向，应及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的内容应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

3. 具体行为建议：

   • 明确沟通目的：在与应聘者电话沟通或添加微信时，应明确沟通目的，如了解应聘者基本情况、安排面试时间等，避免进行无关或不当的沟通。
   • 保护应聘者隐私：在获取和使用应聘者个人信息时，应采取必要的安全措施，确保信息不被泄露或滥用。例如，可以使用加密技术保护存储的个人信息，或在传输过程中采用安全通道。
   • 遵守招聘规范：遵循行业内的招聘规范和道德准则，确保招聘过程的公正性和透明度。例如，可以制定明确的招聘流程和标准，对应聘者进行客观、公正的评价。

4. 法律后果提示：

   • 若在招聘过程中存在违法行为，如非法获取、出售或泄露应聘者个人信息，或以虚假招聘信息吸引应聘者等，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。

总结与建议： 在快手直播间招聘中，给应聘者打电话加微信这一工作行为本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规和招聘规范，确保个人信息的保护、招聘流程的合规以及劳动合同的签订等环节均符合法律要求。若存在任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取法律指导。如有其他劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，也可以直接向我咨询。