编制内教师在第一年试用期成绩不理想，并不一定会被辞退。这主要取决于多个因素，包括但不限于试用期的考核标准、学校的管理规定以及具体的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 试用期的考核标准

• 考核内容：试用期的考核通常包括教学能力、工作态度、师德师风等多个方面。成绩不理想可能只是其中的一个方面，如果其他方面表现良好，学校可能会综合考虑，不会轻易辞退。
• 考核标准：学校通常会制定明确的试用期考核标准。如果教师的成绩不理想，但并未达到考核标准中规定的“不合格”程度，那么学校可能不会采取辞退措施。

2. 学校的管理规定

• 辞退程序：根据学校的管理规定，辞退教师通常需要经过一定的程序，如警告、改进期、再次考核等。如果学校未按照这些程序进行，直接辞退教师可能违反规定。
• 内部调解：在辞退教师之前，学校可能会尝试与教师进行沟通，了解成绩不理想的原因，并提供改进的建议和支持。如果教师能够积极改进，学校可能会给予机会。

3. 法律法规

• 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果学校无法证明教师成绩不理想达到“不符合录用条件”的程度，那么辞退可能构成违法解除。
• 教师权益保护：教师作为劳动者，其合法权益受到法律保护。如果学校违法辞退教师，教师有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议与措施

• 积极沟通：如果教师发现自己的成绩不理想，建议主动与学校沟通，了解具体原因，并寻求改进的建议和支持。
• 提升能力：教师可以利用试用期的时间，积极参加培训、学习等活动，提升自己的教学能力和专业素养。
• 了解规定：教师应当了解学校的管理规定和相关的法律法规，以便在必要时维护自己的权益。

总结来说，编制内教师在第一年试用期成绩不理想，并不一定会被辞退。这取决于多个因素的综合考虑。如果教师担心自己的工作状况，建议积极与学校沟通，了解具体情况，并寻求改进的建议和支持。如果有任何法律问题或疑虑，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。