从宿舍去上班摔跤了，是否算工伤需分情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、是否符合“上下班途中”的范畴

1. 若宿舍为公司提供，且路程属于“合理上班路线”：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法实践，员工在合理时间内往返于工作地与宿舍的合理路线上，若发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。但此处您提到的是“摔跤”，并未明确是交通事故等特定外部事故，因此需进一步分析摔跤的原因。

2. 若宿舍非公司直接提供，或路程不属于“合理上班路线”：

   • 这种情况下，员工从宿舍去上班摔跤，一般难以直接认定为工伤，因为不符合“上下班途中”的法定范畴。

二、摔跤的原因及责任归属

1. 非本人主要责任导致的摔跤：

   • 如果摔跤是由于宿舍设施问题（如地面湿滑、楼梯损坏等）或单位安全管理不到位（如下楼通道存在安全隐患）导致的，且员工非主要责任，那么有可能被认定为工伤。但需要提供充分证据证明摔跤与工作相关因素（如宿舍设施、单位管理）之间的因果关系。

2. 本人主要责任导致的摔跤：

   • 如果摔跤是由于员工自身不小心、注意力不集中等自身原因导致的，那么一般不能认定为工伤。因为法律规定的工伤认定情形，在上下班途中通常强调是因特定的外部事故伤害，且员工非主要责任。

三、建议与行动

1. 及时收集证据：

   • 无论摔跤原因如何，都建议尽快收集并保留相关证据，如现场照片、就医记录、证人证言等。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。

2. 向单位提出工伤认定申请：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在员工受伤之日起一定期限内（通常为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内（通常为1年）自行申请。

3. 由社保行政部门最终认定：

   • 工伤认定是一个复杂的法律程序，需要由专业的社保行政部门进行审核和判定。因此，即使您认为符合工伤认定条件，也需要通过正式的申请程序来获得官方认定。

总结来看，从宿舍去上班摔跤了是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形，尤其要关注是否为非本人主要责任的特定事故伤害，以及是否发生在合理时间内往返于工作地与宿舍的合理路线上。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。