企业工作餐和住宿标准是否有规定，需分情况讨论：

1. 法律层面无统一强制标准
   我国现行劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）未明确规定企业必须提供工作餐或住宿，也未设定具体标准。企业是否提供及标准如何，通常由双方通过劳动合同或规章制度协商确定。若劳动合同或规章制度中未约定，企业无需强制提供。

2. 特殊行业或地区可能有地方性规定
   部分行业（如建筑、矿山、化工等）或特定地区可能出台地方性法规，要求企业为劳动者提供住宿或工作餐。例如：

   • 建筑行业可能要求为农民工提供集体宿舍；
     
   • 偏远地区或特殊岗位（如野外作业）可能要求提供基本生活条件。
     此类规定需结合当地政策判断，建议查询所在省份的《劳动保障条例》或行业规范。

3. 集体合同或企业规章制度可约定标准
   若企业与工会或职工代表签订了集体合同，或内部规章制度中明确了工作餐、住宿的标准（如补贴金额、住宿条件等），则企业需按约定执行。例如：

   • 集体合同约定“每月提供300元餐补”；
     
   • 规章制度规定“为外地员工提供免费宿舍”。
     此类约定需符合公平合理原则，不得显失公平。

4. 税务或财务角度的“合理性”要求
   若企业以补贴形式发放工作餐或住宿费用，需注意税务合规性。例如：

   • 餐补需计入工资总额缴纳个税（若以现金发放）；
     
   • 免费住宿若属于福利，可能涉及企业所得税调整。
     财务处理需符合《企业会计准则》及税法规定。

建议：

• 若您所在企业涉及此类问题，可先查阅劳动合同、集体合同或内部规章制度；
  
• 如需确认地方性规定，可向当地劳动监察部门咨询；
  
• 若发生纠纷，可依据书面约定主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问。