关于打架斗殴被开除是否需要赔偿的问题，核心结论在于评估打架行为、公司规章制度及其处理程序的合法性。以下是详细分析：

1. 若打架行为严重违反公司规章制度，且规章制度合法有效：

   • 规章制度合法性：公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度中明确规定了打架行为属于严重违反公司规定，且该规定合法有效，那么公司依据此规定开除员工是合法的。
   • 无需赔偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。因此，在这种情况下，公司开除员工后无需支付赔偿。

2. 若打架行为未严重违反公司规章制度，或规章制度不合法：

   • 规章制度不合法或不明确：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示，或规章制度中未明确规定打架行为的后果，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 需要赔偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

法律建议与后果：

• 对于员工：如果认为公司开除自己的行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、开除通知、工资单等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序处理员工问题。在处理打架等违纪行为时，应进行充分调查，听取员工陈述和申辩，避免因程序违法而承担不必要的法律责任。

举例说明：

• 合法开除无需赔偿：假设某公司规章制度中明确规定，在工作场所打架斗殴属于严重违反公司规定的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示。某员工在工作场所与他人发生打架斗殴行为，公司依据规章制度将其开除。在这种情况下，公司无需支付赔偿。
• 违法开除需要赔偿：假设某公司规章制度中未明确规定打架行为的后果，或规章制度未经民主程序制定且未向员工公示。某员工因琐事与他人发生争执并动手，但未造成严重后果。公司以此为由将员工开除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

总结与建议：

打架斗殴被开除后公司是否需要赔偿，取决于打架行为的严重性、公司规章制度的合法性及明确性，以及公司处理程序的合法性。对于员工而言，若认为自身权益受损，可通过法律途径维权；对于公司而言，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循法定程序处理员工问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。