退休后的股东加入公司是否可以开工资，以及是否合法，关键在于其与公司之间是否仍存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
存在劳动关系的情况：
- 如果股东在退休后仍与公司签订了劳动合同，并且实际提供了劳动，与公司保持着劳动关系，那么公司是可以依法按月向其支付工资的。这种情况下，股东领取工资是合法的，因为其提供了劳动，符合劳动法的相关规定。
- 股东的工资水平通常也会根据其在公司中的职位、职责以及工作表现等因素来确定。
不存在劳动关系的情况：
- 如果股东与公司之间不存在劳动关系，即没有签订劳动合同或虽然签订了但并未实际提供劳动，那么股东就不能从公司领取工资。此时，股东只能根据公司章程和法律规定享有投资分红。
- 需要注意的是，劳务关系与劳动关系在法律上是有区别的。劳动关系受到劳动法的保护，而劳务关系则更多地受到民法、合同法的调整。因此，在处理退休股东与公司的关系时，需要明确双方之间的法律关系性质。
法律建议：
- 对于退休后希望继续在公司工作的股东，建议与公司签订明确的劳动合同，以确立劳动关系，并确保自己的劳动权益得到保障。
- 如果股东只是希望以投资者的身份参与公司，并不希望实际提供劳动，那么应关注公司章程和法律规定，确保自己能够合法地享有投资分红。
可能的法律后果：
- 如果股东在未签订劳动合同或未实际提供劳动的情况下从公司领取工资，可能面临被认定为非法所得的风险，需要退还非法所得，并可能面临法律处罚。
- 如果公司未与退休股东签订劳动合同但实际支付了工资，可能面临劳动争议和法律纠纷的风险。
综上所述，退休后的股东加入公司是否可以开工资以及是否合法，取决于其与公司之间是否存在劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。