公休假期间，用人单位通常是不应该扣工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公休假的基本性质与工资支付原则
公休假，如年假、法定节假日等，是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在公休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，公休假期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得随意扣减。
二、公休假期间扣工资的违法性
违反法律规定：如果用人单位在公休假期间扣减劳动者工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
侵犯劳动者权益：扣减公休假工资不仅违反了法律规定，还侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照正常出勤支付工资报酬，如果用人单位拒绝支付或扣减工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的工资支付
虽然一般情况下公休假期间不应扣工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
劳动者违规行为：如果在公休假期间，劳动者出现了旷工等违规行为，用人单位可以按照规章制度处理，如扣除旷工期间的工资。但这种情况并不属于因公休假本身而扣减工资。
事假等特殊情况：如果劳动者因自身原因请事假等，可能会影响公休假安排。但用人单位不能以此为由扣减公休假工资，除非双方在劳动合同或规章制度中有特别约定。
四、劳动者的维权途径
如果用人单位在公休假期间扣减了劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并支付应得的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的公休假工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
公休假期间，用人单位通常是不应该扣工资的。如果用人单位扣减了劳动者的公休假工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。建议您在遇到此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商；如果协商不成，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。