女职工休产假期间遇到过年，产假天数通常不会因法定节假日（包括春节）而额外增加，而是按照国家和地方规定的产假天数连续自然日计算。以下是详细分析：

一、产假天数的计算原则

根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天是按自然日计算的，包含了期间的法定休息日和法定节假日。因此，无论产假期间是否包含春节或其他法定节假日，产假天数均不会因此而顺延或增加。具体分配如下：

• 产前可以休假15天；
• 难产的情况下，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、地方特殊规定的考虑

虽然国家层面的规定明确指出产假包含法定节假日，但部分地区可能在此基础上制定了特殊规定。例如，有的省份或直辖市可能会规定，在特定情况下（如产假与法定节假日重合时），产假可以顺延或进行其他形式的调整。因此，在具体应用时，除了遵循国家层面的规定外，还需特别注意并查阅当地的人口与计划生育条例或相关地方性法规，以了解是否有特殊的计算方式或规定。

三、实际操作建议

为了确保自身权益得到准确保障，女职工在休产假前应：

1. 咨询当地的人力资源和社会保障部门：了解当地关于产假天数的具体规定，包括是否包含法定节假日以及是否有特殊规定。
2. 通过官方渠道查询相关的地方性法规：如当地的人口与计划生育条例，以获取最准确的信息。
3. 如有需要，寻求专业的法律人士进行咨询：以获取更个性化、更准确的法律建议。

四、可能的法律后果

如果用人单位违反相关规定，未按照国家和地方规定的产假天数给予女职工产假，或者未将法定节假日计入产假天数（在无特殊规定的情况下），女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

如有任何关于产假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律建议。