事业编制人员退休后是可以进厂子工作的，这一行为在法律上是被允许的。以下是对此问题的详细解析：
法律层面分析
法律允许性：
- 我国并没有明确的法律法规禁止事业编制退休人员在企业工作。相关法规主要规范的是在职人员的兼职行为，对退休人员并无此类限制。因此，事业编制退休人员到企业工作是合法的。
劳务关系性质：
- 退休人员到企业工作后，与企业之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要通过民事劳务合同来约定，而不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的调整。但需要注意的是，虽然不受劳动法律调整，但双方仍需遵守《民法典》等相关民事法律的规定。
实际操作注意事项
明确劳务合同条款：
- 为保障自身权益，退休人员应与企业签订详细的劳务合同。合同中应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇以及解除劳务关系的条件等关键事项。这样可以在发生争议时提供有力的法律依据。
遵守原单位规定：
- 虽然法律不禁止退休人员到企业工作，但退休人员仍需留意原事业编制单位有无特殊规定或限制，如保密协议、竞业限制条款等。即使退休，也可能需要遵守一定期限和范围内的相关约定，以避免触犯法律责任。
社保和税务处理：
- 由于退休人员已享受养老保险待遇，企业无需为其缴纳社会保险。但在劳务报酬方面，退休人员需按照国家税收法规依法纳税。企业应按照相关规定代扣代缴税款，并确保劳务报酬的合法合规发放。
遵守企业规章制度：
- 退休人员在企业工作时，应严格遵守企业的规章制度和职业道德要求。这不仅有助于维护企业的正常运营秩序，也是保护自身合法权益的重要前提。
特殊岗位的从业限制：
- 如果退休人员原系领导成员、县处级以上领导职务，在离职三年内；或其他公务员在离职两年内，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，存在特定的从业限制，即不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。虽然这一规定主要针对公务员，但事业编制人员如果原岗位具有类似性质，也应谨慎对待，避免触犯相关规定。
可能的法律后果
- 如果退休人员违反原单位规定或法律法规，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任等。
- 如果企业未按照规定代扣代缴税款或违反其他劳动法律法规，也可能面临相应的法律处罚。
建议：事业编制人员退休后如果打算进厂子工作，应确保遵守相关法律法规和企业规章制度，并签订详细的劳务合同以保障自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。