结论：员工能否要求公司退回国补费用，需根据具体情况判断，主要涉及国补政策规定、员工与公司之间的约定以及费用实际使用情况等因素。以下分情况说明：

1. 若国补政策明确规定补贴对象及用途，且员工行为违反政策规定
   国家补贴政策通常对补贴对象、补贴范围及用途有明确规定。若政策明确规定补贴仅限个人使用，或禁止将补贴用于公司采购，员工将国补名额用于公司购买物品的行为可能违反政策规定。在此情况下，员工不仅无权要求公司退还费用，还可能面临补贴被追回、行政处罚等风险。例如，某些新能源汽车补贴明确要求补贴对象为个人消费者，且车辆需登记在个人名下，若员工将补贴用于公司购车，则属于违规行为。

2. 若国补政策未明确禁止，且员工与公司存在明确约定
   若国补政策未对补贴用途作出明确限制，且员工与公司就国补费用使用及退还事宜达成书面或口头约定（如员工同意将国补用于公司采购，公司承诺事后退还），则员工有权依据约定要求公司退还费用。但需注意，口头约定可能因证据不足而难以维权，建议员工在提供补贴前与公司签订书面协议，明确双方权利义务。

3. 若国补政策未明确禁止，且员工与公司无明确约定，但费用实际由公司使用
   若政策未禁止补贴用于公司采购，且员工与公司未就费用退还达成约定，但补贴实际用于公司购买物品，员工能否要求退还需结合具体事实判断。例如，若员工仅提供国补名额，但购车款、税费等全部费用由公司支付，且车辆登记在公司名下，则员工可能仅被视为“名义上的补贴申请人”，实际受益人为公司。此时，员工要求退还费用的主张可能缺乏法律依据。但若员工实际支付了部分费用（如购车款差额），则可就其实际支付部分要求公司返还。

建议：

• 员工在提供国补名额前，应仔细阅读补贴政策，确认是否允许将补贴用于公司采购；
  
• 若允许，建议与公司签订书面协议，明确费用使用、退还条件及违约责任；
  
• 若发生争议，可收集补贴政策文件、协议、付款凭证等证据，通过协商、调解或诉讼途径解决。
  

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