工伤九级伤残通常没有精神损失费。以下从法律适用、赔偿项目、特殊情形等角度进行详细分析：

一、法律适用与赔偿项目

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金（九级伤残为9个月本人工资）；
7. 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

关键点：上述赔偿项目均未包含精神损失费。工伤赔偿基于劳动关系，适用工伤保险制度，而非民事侵权赔偿制度，因此不支持精神损害赔偿。

二、精神损害赔偿的适用范围

精神损害赔偿通常适用于民事侵权领域，需满足以下条件：

1. 侵权行为（如交通事故、人身伤害等）；
2. 损害后果（如精神痛苦、心理创伤等）；
3. 因果关系（侵权行为与损害后果之间存在直接联系）；
4. 主观过错（侵权人存在故意或过失）。

对比工伤：工伤是基于劳动关系，因工作原因受到的事故伤害或职业病，不属于民事侵权行为，因此不适用精神损害赔偿。

三、特殊情形：第三人侵权导致工伤

若工伤是由第三人侵权导致（如上下班途中发生交通事故，且第三人负主要责任），则可能同时涉及工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。此时：

1. 工伤保险赔偿：按上述工伤保险项目赔偿；
2. 民事侵权赔偿：可主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

示例：若员工在上班途中被第三人车辆撞伤，经鉴定为九级工伤，且第三人负全责，则：

• 工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等；
• 第三人赔偿医疗费（若工伤保险未覆盖）、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

关键点：精神损害抚慰金需在民事侵权诉讼中主张，且需证明第三人存在过错及损害后果。

四、实务建议

1. 工伤赔偿流程：
   • 申请工伤认定；
   • 进行劳动能力鉴定；
   • 向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。
2. 第三人侵权情形：
   • 及时报警并固定证据；
   • 提起民事诉讼，主张精神损害抚慰金；
   • 注意工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的衔接，避免重复主张。

总结：工伤九级伤残通常不支持精神损失费，但若因第三人侵权导致工伤，可在民事侵权诉讼中主张。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。