帮朋友用个人银行卡收零工上的工资，确实存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 税务风险：

   • 根据我国税法规定，个人取得收入应当依法申报纳税。若通过个人银行卡收取零工工资，且未进行纳税申报，可能构成偷税漏税行为。一旦税务部门查实，不仅需要补缴税款，还可能面临罚款、滞纳金等处罚，甚至可能被追究刑事责任。
   • 建议：确保零工工资通过正规渠道发放，并依法进行纳税申报，以避免税务风险。

2. 劳动法律风险：

   • 若朋友与你之间存在雇佣关系，而你通过个人银行卡支付工资，可能被视为未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》的相关规定，这可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 建议：若存在雇佣关系，应签订书面劳动合同，并通过公司账户或正规渠道支付工资，以确保劳动法律的合规性。

3. 金融法律风险：

   • 使用个人银行卡收取非本人工资，可能涉及银行卡的非法使用。根据《人民币银行结算账户管理办法》等相关规定，银行账户应由本人使用，出租、出借、出售银行账户是违法行为。一旦查实，可能面临账户冻结、信用受损等后果。
   • 建议：避免将个人银行卡用于非本人收入的收取，以维护金融秩序和个人信用。

4. 民事纠纷风险：

   • 若因工资支付问题引发纠纷，如工资数额争议、支付时间争议等，使用个人银行卡收取工资可能增加举证难度。在民事诉讼中，证据的充分性和合法性至关重要。若无法提供合法有效的工资支付凭证，可能面临败诉风险。
   • 建议：在支付零工工资时，应保留好相关凭证，如转账记录、收据等，以备不时之需。

5. 刑事法律风险（极端情况）：

   • 在极端情况下，若通过个人银行卡收取的零工工资涉及非法活动（如洗钱、诈骗等），则可能构成共同犯罪或帮助犯罪。一旦查实，将面临严重的刑事处罚。
   • 建议：坚决避免参与任何非法活动，确保个人行为的合法性。

综上所述，帮朋友用个人银行卡收零工上的工资存在多重法律风险。为了保障自身权益和避免不必要的法律纠纷，建议通过正规渠道支付工资，并依法进行纳税申报。若遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。