上班途中被狗撞了摔伤，一般不算工伤，但存在特定情形下可被认定为工伤的情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此规定中，关键要素包括“上下班途中”、“非本人主要责任”以及“交通事故”。在您所描述的情形中，虽然满足了“上下班途中”这一条件，但“被狗撞了摔伤”并不属于“交通事故”的范畴，且通常难以证明职工在此类事件中承担非本人主要责任。因此，在一般情况下，上班途中被狗撞了摔伤并不符合工伤认定的标准。
二、特定情形：可能算工伤
尽管一般情形下不被认定为工伤，但存在某些特定情形，可能使得此类伤害被认定为工伤。例如：
若狗有主人且主人存在过错：如果狗有明确的饲养人或管理人，并且该饲养人或管理人未能尽到管理责任，导致狗冲撞职工并造成伤害，那么职工可能有权向狗的饲养人或管理人主张民事赔偿。虽然这并不直接构成工伤，但在某些情况下，如果职工能够证明其伤害与工作有直接关联（如因工作紧急而赶路导致无法及时避让），或者狗的饲养人或管理人愿意承担部分责任，并协商将部分赔偿视为工伤补偿，那么可能存在一定的协商空间。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据和协商过程。
若符合视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您所描述的情形并不直接符合这一规定，但如果职工在上班途中因被狗撞了摔伤而引发了其他严重疾病或状况，且该疾病或状况与摔伤有直接关联，并在短时间内导致职工死亡或严重残疾，那么可能存在一定的视同工伤的可能性。但这种情况同样需要具体的医疗证据和法律判断。
三、法律建议
及时报警并收集证据：在发生此类事件后，职工应立即报警并尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等。这些证据可能有助于后续的法律程序或协商过程。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，职工在发生此类事件后应及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并获取专业的法律建议。
考虑民事赔偿途径：如果工伤认定不成立，职工可以考虑通过民事赔偿途径来维护自己的权益。例如，向狗的饲养人或管理人主张民事赔偿，或者如果存在其他责任方（如道路管理者未尽到安全保障义务），也可以向其主张赔偿。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。