当公司倒闭且拖欠员工工资时，为了尽快拿到工资，您可以按照以下步骤来处理：
一、与用人单位协商（如可能）
尽管公司已经倒闭，但您仍可以尝试与企业的法定代表人、股东或清算组等相关负责人进行沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。这种方式相对简便快捷，如果双方能够达成一致意见，可以迅速解决工资拖欠问题。不过，由于公司已倒闭，资金可能紧张，协商成功的可能性会受到一定影响。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉内容：向当地的劳动监察部门详细说明公司拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间以及公司的倒闭状态等。
- 投诉效果：劳动监察部门有权对企业的用工情况进行监督检查，并对违法企业进行处罚。他们可能会责令公司支付工资，并对其违法行为进行查处。
三、申请劳动仲裁
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠情况的资料）以及身份证明文件。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会根据审理情况依法作出裁决。
- 注意事项：劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利。
四、向法院提起诉讼（如对仲裁结果不满意）
- 诉讼准备：如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内企业未履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 审理与执行：法院将依法对案件进行审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，若企业仍不支付工资，您可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖企业财产等方式来实现债权。
五、通过企业破产程序申报债权
- 申报债权：如果公司已经进入破产程序，您可以及时向管理人申报债权，说明工资拖欠情况。
- 清偿顺序：根据法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。因此，您的工资有优先受偿的权利。
- 比例分配：若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
六、积极收集证据
在整个过程中，您要积极收集、整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便依法依规维护自身权益。
七、寻求法律援助（如需要）
如果您经济困难或其他符合法律援助条件的情况，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。
综上所述，为了尽快拿到被拖欠的工资，您需要综合运用多种途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。