离退休职工、劳务派遣工、借调挂职人员能否享受工会福利待遇，需视具体情况而定。以下是根据相关法规及实践，对这三类人员能否享受工会福利待遇的详细分析：

一、离退休职工

离退休职工通常已不再属于在职职工范畴，其工会会员资格及福利待遇享受情况需依据工会章程及具体规定来判断。一般情况下，离退休职工不享受在职职工的工会福利待遇，因为工会福利主要是针对在职职工设立的。然而，如果离退休职工的工会会籍仍在原单位管理，且原单位有特别规定或习惯做法，可能会给予一定的福利或关怀，但这并非法定权利。

二、劳务派遣工

对于劳务派遣工，其能否享受用人单位（即实际用工单位）的工会福利待遇，需同时满足以下条件：

1. 会籍管理：劳务派遣工的工会会籍需在用人单位管理，并按期交纳会员费。
2. 经费管理：用人单位能够管理使用该人员按工资总额提取并留成的工会经费，或者用人单位行政可给予相关的经费补助。
3. 未在派出单位享受：劳务派遣工未在派出单位（即劳务派遣公司）享受工会福利。

若同时满足上述条件，劳务派遣工可以享受用人单位的工会福利。这一规定体现了对劳务派遣工权益的保障，也促进了用工关系的和谐稳定。

三、借调挂职人员

借调挂职人员的情况与劳务派遣工类似，其能否享受借调或挂职单位的工会福利待遇，也需考虑会籍管理、经费管理以及是否在原单位享受福利等因素。若借调挂职人员的工会会籍在借调或挂职单位管理，并按期交纳会员费，且借调或挂职单位能够管理使用相关工会经费，同时该人员未在原单位享受工会福利，则其可以享受借调或挂职单位的工会福利。

法律建议

1. 了解工会章程及规定：对于离退休职工、劳务派遣工、借调挂职人员而言，首先应了解所在单位或原单位的工会章程及规定，明确自己的会员资格及福利待遇享受情况。
2. 与用人单位沟通：若对工会福利待遇有疑问或需求，建议与用人单位的工会组织或人力资源部门进行沟通，了解具体政策及操作流程。
3. 维护自身权益：若认为自身权益受到侵害，如未享受应得的工会福利待遇，可依法向工会组织或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

在实际操作中，各类人员的具体情况可能有所不同，因此建议根据实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。