岗位变更不一定要与公司重签合同，但需根据具体情况判断并处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、岗位变更不必然导致合同重签
法律基础：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更可以通过协商并采用书面形式（如补充协议）来确认，而不必重新签订完整的劳动合同。
实际操作：如果岗位变更属于合理范畴，且未对原劳动合同的主要内容产生实质性改变（如仅涉及工作职责的微调，而不涉及工作地点、薪资待遇等关键要素的重大调整），那么双方可以通过签订补充协议的方式来明确变更内容，这样既合法又高效。
二、岗位变更幅度大时，可考虑重签合同
变更幅度判断：如果岗位变更的幅度较大，对原劳动合同的主要内容产生了实质性改变（如工作地点从一地变更到另一地，或者薪资待遇有大幅调整），那么为了更全面、清晰地界定双方的权利义务，避免后续因变更引发劳动纠纷，双方可以协商重新签订劳动合同。
重签合同的优势：重新签订劳动合同能够确保双方对新的工作岗位、工作职责、工作时间、薪酬待遇等有清晰、明确的认识，从而减少因理解不一致而产生的纠纷。
三、岗位变更时的注意事项
协商一致：无论是通过签订补充协议还是重新签订劳动合同，岗位变更都应建立在双方协商一致的基础上。如果劳动者不同意转岗，用人单位不得强行调整其工作岗位。
书面形式确认：变更劳动合同或签订补充协议时，应当采用书面形式进行确认。这样不仅可以确保双方对变更内容有清晰的认识，还可以在后续可能出现的劳动争议中作为有力的证据。
保留证据：在岗位变更过程中，双方应保留好相关的证据材料，如沟通记录、协商过程记录、新的劳动合同文本或补充协议等。这些证据材料在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
四、岗位变更后劳动报酬的确定
岗位变更后，劳动报酬的确定也是双方需要关注的重要问题。如果用人单位与劳动者协商一致变更岗位，且对劳动报酬有明确约定，那么应依约定执行。如果变更岗位具有合理性，且未对劳动者权益造成重大损害，那么劳动报酬应参照原岗位同等条件下的报酬标准，结合新岗位的劳动强度、工作环境等因素合理调整。
建议：在面对岗位变更时，您应首先与公司进行充分沟通，明确变更的具体内容和影响。如果变更幅度较大或涉及关键要素的调整，您可以考虑与公司协商重新签订劳动合同或签订补充协议。同时，务必保留好相关证据材料，以备后续可能出现的劳动争议之需。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。