结论前置：是否需要将补偿金转账截图发给收款人，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若双方已明确约定需提供转账凭证
   若在补偿协议或沟通中，双方已明确约定“付款方需提供转账截图作为付款证明”，则您有义务发送截图。此时截图是履行合同义务的证明，可避免后续因“是否实际支付”产生争议。例如，劳动补偿协议中约定“公司需在3日内转账并提供凭证”，您未发送截图可能被认定为未完全履行协议。

2. 若双方未明确约定，但收款人主动要求
   若收款人因对付款真实性存疑（如担心转账失败、金额错误等）要求您提供截图，从降低沟通成本、减少纠纷风险的角度，建议发送。此时截图可快速消除对方疑虑，避免因信息不对称导致矛盾升级。例如，员工收到补偿金后发现金额与协议不符，若您提前发送截图，可第一时间核对问题。

3. 若涉及隐私或敏感信息，需谨慎处理
   转账截图可能包含您的银行账号、部分姓名等隐私信息。若收款人非必要第三方（如非协议相对方），或您担心信息泄露，可采取以下替代方案：

   • 仅发送截图中“转账金额、转账时间、收款人姓名（部分隐藏）”等关键信息；
     
   • 通过银行官方渠道（如网银转账记录）生成带银行公章的电子回单，发送给对方；
     
   • 口头或书面确认“已按协议金额转账，请查收”，并保留沟通记录。

4. 从法律风险防范角度，建议保留证据
   无论是否发送截图，您均需保留转账记录（如银行流水、转账回单），以证明您已履行付款义务。若后续发生纠纷（如对方否认收到款项），这些记录是关键证据。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务的，应承担继续履行、赔偿损失等责任，而转账记录可证明您已履行义务。

总结建议：

• 优先遵循协议约定或双方沟通结果；
  
• 无约定时，从减少纠纷角度可主动发送（隐藏敏感信息）；
  
• 无论是否发送截图，务必保留转账原始记录。
  

若有其他具体场景（如补偿金类型、协议条款等），可进一步说明，我会为您细化分析。