退休职工死亡后，单位是否进行慰问并非法律强制要求，但出于人文关怀和单位文化，通常建议单位采取适当方式进行慰问。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，我国现行法律法规并未明确规定单位在退休职工死亡后必须进行慰问。退休职工与单位之间的劳动关系已经终止，单位对退休职工的义务主要限于养老保险、医疗保险等社会保障方面的待遇支付。因此，在法律层面，单位没有必须进行慰问的义务。
二、道德与人文关怀层面
尽管法律没有强制要求，但从道德和人文关怀的角度出发，单位对退休职工的死亡进行慰问是体现单位文化、增强员工归属感的重要方式。退休职工是单位发展历程中的重要组成部分，他们为单位的发展做出了贡献。在他们去世后，单位通过慰问表达对逝者的哀悼和对家属的关怀，有助于维护单位与员工及其家属之间的良好关系。
三、单位慰问的具体方式
如果单位决定对退休职工的死亡进行慰问，可以采取以下方式：
发布讣告：在单位内部公告栏、工作群等显著位置发布讣告，告知全体职工退休职工的离世消息，并简要介绍其生平及对单位的贡献。
致慰问信或电：以单位的名义向逝者家属发出正式的慰问信或电，表达沉痛的哀悼和深切的慰问。
派代表前往吊唁：单位可以派遣一位或多位代表（如领导或工会代表）前往逝者家中或殡仪馆进行吊唁，亲自向逝者家属表达慰问和哀思。
赠送慰问品或抚恤金：根据单位规定和实际情况，可以向逝者家属赠送如花圈、挽联等慰问品，或者发放一定的抚恤金，以帮助家属度过难关。
提供心理支持：单位可以关注逝者家属的心理状态，提供心理咨询服务或推荐专业的心理咨询师，帮助他们缓解悲痛情绪。
四、注意事项
尊重家属意愿：在进行慰问时，单位应尊重家属的意愿和感受，避免给家属带来不必要的困扰或压力。
公开透明：如果单位决定发放慰问金或抚恤金，应确保过程公开透明，严格遵循相关规定和程序。
及时沟通：单位应及时与家属沟通，了解他们的需求和困难，并提供必要的帮助和支持。
总结来看，虽然法律没有强制要求单位在退休职工死亡后进行慰问，但出于道德和人文关怀的考虑，单位通常建议采取适当方式进行慰问。这有助于维护单位与员工及其家属之间的良好关系，体现单位的文化和价值观。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。