在试用期未签合同的情况下，劳动者离职一般需提前三日通知用人单位。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的通知期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。因此，在试用期且未签合同的情况下，劳动者离职一般需提前三日通知用人单位。

二、用人单位存在过错时的特殊情况

如果用人单位存在以下过错情形，劳动者有权随时或立即解除劳动合同，无需提前通知：

1. 未提供劳动保护或条件：未按照约定提供必要的劳动保护或工作条件。
2. 未及时支付报酬：未及时足额支付工资或其他劳动报酬。
3. 未缴纳社保：未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
5. 合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效。
6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
7. 极端情况：若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

三、未签合同的附加权益

值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时可以一并主张这一权益。

四、建议与注意事项

1. 提前通知：尽管未签合同，但劳动者仍应尽量按照规定提前通知用人单位，以避免可能产生的纠纷。
2. 保留证据：劳动者应保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等，以备不时之需。
3. 主张权益：如果用人单位存在过错或未签合同的情况，劳动者有权主张相应的权益，如经济补偿、双倍工资等。
4. 法律途径：如果与用人单位协商无果，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：在试用期未签合同的情况下，劳动者离职一般需提前三日通知用人单位。但也要根据用人单位是否存在过错来具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。