结论：劳动合同中工人岗能否转行政岗，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商的结果。

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且工人岗转行政岗符合这些条件，那么公司有权按照合同约定进行岗位调整。
   • 若劳动合同未明确约定岗位调整的具体条款，但双方均同意进行岗位变更，并签署了相关的变更协议，那么岗位调整也是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确岗位调整的权限和程序。如果工人岗转行政岗符合公司规章制度的规定，且该规章制度不违反法律法规，那么岗位调整是可行的。
   • 若公司规章制度中未涉及岗位调整的具体规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能仅凭规章制度进行岗位调整。

3. 双方协商：

   • 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，岗位调整最终需要得到双方的同意。如果工人同意从工人岗转为行政岗，并且公司也同意这一调整，那么岗位调整就是双方自愿的结果，具有法律效力。
   • 若工人不同意岗位调整，公司不能单方面强制进行。在这种情况下，公司可能需要与工人进一步协商，或者考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作内容等。

建议：

• 在考虑岗位调整时，建议先仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保岗位调整符合相关规定。
• 如果对岗位调整有疑问或担忧，建议与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 若岗位调整引发争议，且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。