针对您提出的“员工一定要带病上班怎么办”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，用人单位无权强制感冒或其他疾病的员工请病假，因为这可能构成对员工人身权利的侵害。如果员工因非自愿离开岗位而遭受损失，他们有权要求企业支付相应的劳动报酬。然而，在特殊时期，如疫情高发期，用人单位出于对员工健康和公共安全的考虑，可能会采取更为谨慎的措施。

对于员工而言，如果身体不适，应及时向单位说明情况，并按照单位的规章制度申请病假。通常情况下，申请病假需要医院的诊断书和医生的建议，这是判断员工是否适合继续工作的重要依据。如果员工的情况符合病假的条件，单位应当予以批准，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。

如果员工坚持带病上班，单位应当从关怀员工的角度出发，进行劝导。因为带病工作不仅可能加重员工的病情，还可能影响工作效率和质量，甚至对其他员工的健康造成威胁。特别是对于患有重大疾病的员工，带病工作更是存在极大的风险。单位可以建议员工以治疗为重，积极配合医生的治疗方案，早日恢复健康。

如果员工因经济原因坚持带病上班，单位可以考虑提供人道主义帮助，如发起捐款、进行慰问或给予一定的补助等。这不仅可以缓解员工的经济压力，还可以增强员工对单位的归属感和忠诚度。

另外，如果员工执意要求返岗工作，单位可以要求员工提供健康证明或其他医疗机构出具的可复工证明。这是为了确保员工的身体状况能够胜任工作岗位，避免因身体原因导致的工作失误或事故。

最后，需要强调的是，员工在岗位上突发疾病，除特定情况（如突发疾病死亡或48小时内经救治无效后死亡）外，一般不构成工伤。这是因为工伤通常要求与工作有直接的因果关系，而带病工作导致的突发疾病往往难以直接归因于工作原因。

综上所述，面对员工带病上班的情况，单位应当从法律、人情和实际工作需求等多方面进行综合考虑，采取妥善的措施进行处理。同时，员工也应当理解单位的难处，积极配合单位的工作安排，共同维护一个和谐、健康的工作环境。