劳务派遣员工出了工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位的责任
工伤保险责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
- 当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
未缴纳工伤保险的责任：
- 若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿，那么劳务派遣单位需承担全部工伤保险待遇的责任。
二、用工单位的责任
连带赔偿责任：
- 若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，如提供的劳动设施存在安全隐患导致工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 这意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方主张全部赔偿责任，该方赔付后，再依据约定或法律规定向另一方追偿。
先行支付责任：
- 若劳务派遣单位不支付工伤待遇，用工单位在先行支付后，有权向劳务派遣单位追偿。
三、工伤赔偿的处理流程
及时救治与工伤认定：
- 劳务派遣员工发生工伤后，应及时被送往医疗机构救治。
- 劳务派遣单位需在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
确定赔偿数额与协商赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿数额。
- 劳务派遣员工可与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。
法律途径解决争议：
- 若协商不成，劳务派遣员工可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳务派遣员工在发生工伤后，应保留好相关证据，如劳动合同、工作证、就医记录等，以便在协商或诉讼过程中维护自身合法权益。
- 及时咨询：若对工伤赔偿流程、待遇标准等有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确解答和帮助。
举例说明：假设劳务派遣员工张三在用工单位工作时受伤，其工伤保险责任应由劳务派遣单位承担。若劳务派遣单位未依法为张三缴纳工伤保险费，则张三的全部工伤保险待遇应由劳务派遣单位承担。若用工单位提供的劳动设施存在安全隐患导致张三受伤，则用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。张三可先与劳务派遣单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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