您好，关于您提出的“开除证明能否做离职证明”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确两个概念：开除证明和离职证明（或称为解除劳动合同证明书）。

1. 开除证明：这通常是用人单位在员工因严重违反公司规章制度、法律法规等原因被解除劳动合同时出具的证明。它主要说明员工被开除的原因和事实。

2. 离职证明（或解除劳动合同证明书）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具这样的证明。该证明需要写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

现在，针对您的问题：

• 开除证明能否替代离职证明？

  • 答案是否定的。虽然开除证明也是用人单位在解除劳动合同时出具的一种文书，但它主要关注的是开除的原因和事实，并不完全符合离职证明（或解除劳动合同证明书）的法定要求。离职证明需要包含更全面的信息，如劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等，这些信息对于劳动者后续的就业、社保转移等手续至关重要。

• 如果用人单位只出具了开除证明，怎么办？

  • 您可以与用人单位沟通，要求其按照法律法规的规定出具完整的离职证明（或解除劳动合同证明书）。如果用人单位拒绝，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，开除证明不能替代离职证明。在离职时，您有权要求用人单位出具符合法律法规要求的离职证明（或解除劳动合同证明书），以便您顺利办理后续的就业、社保转移等手续。希望这个解答能对您有所帮助。