公司单方面解除合同是否违法，需结合具体情况判断，核心依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司合法解除合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司在以下情况下可以单方面解除劳动合同，且不构成违法：
- 试用期不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权解除合同。
- 严重违反规章制度：员工严重违反公司的劳动纪律或规章制度，公司可以解除合同。
- 严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司有权解除合同。
- 建立多重劳动关系且影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可以解除合同。
- 以欺诈、胁迫手段订立合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司有权解除合同。
- 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除合同。
举例说明：若员工在试用期内多次无法完成基本工作任务，且经培训后仍无改进，公司可以依据“试用期不符合录用条件”解除合同，这不构成违法。
二、公司违法解除合同的情形
若公司单方面解除合同不符合上述法定情形，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，违法解除合同的法律后果包括：
- 继续履行合同：若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
- 支付赔偿金：若劳动合同已经不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：若公司无正当理由，仅因员工一次小错误就单方面解除合同，这可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
三、特殊情形下的解除合同
- 医疗期满后不能从事原工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除合同。
- 不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司同样可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除合同。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除合同。
法律建议：
- 保留证据：若公司单方面解除合同，员工应保留相关证据，如解除合同通知书、工资单、工作记录等，以备维权之需。
- 及时维权：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为律师可以为您提供专业咨询，但每个案件的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况及时向我咨询，以便获得更精准的法律建议。
公司单方面解除合同是否违法，需结合具体情形和法律规定判断。若您遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。