结论前置：自己公司给自己发工资，在法律上属于自雇情形或公司向股东/法定代表人支付报酬的情形，合同需根据具体身份（如股东、法定代表人、普通员工）及实际工作内容来设计，核心是确保合同合法有效且符合税务、社保等规定。以下是具体分析及合同要点：

1. 明确身份关系：是股东/法定代表人还是普通员工？

• 若您是公司股东或法定代表人：
  您与公司之间可能存在双重关系——既是所有者/管理者，又是劳动者（如实际参与经营）。此时合同需区分“股东协议”与“劳动合同”：

  • 股东协议：约定股权比例、分红、决策权等，不涉及工资发放。
    
  • 劳动合同：若您实际从事公司具体工作（如销售、技术），需签订劳动合同，明确岗位、薪资、工作时间等，公司需按合同支付工资并代扣代缴个税、社保。
    
  • 注意：若您仅作为股东不参与实际经营，无需签劳动合同，公司无需支付工资；若参与经营但未签合同，可能被认定为“事实劳动关系”，存在未签合同双倍工资风险。

• 若您是普通员工（非股东/法定代表人）：
  您与公司是纯粹的劳动关系，合同需按《劳动合同法》签订，明确薪资结构（基本工资+绩效等）、发放时间、社保缴纳等。此时“自己公司”仅指您是公司员工，合同与普通劳动关系无本质区别。

2. 合同核心条款设计

• 合同类型：根据身份选择劳动合同或服务协议（如股东提供咨询服务）。
  
• 薪资条款：
  
  • 明确工资构成（如基本工资、奖金、补贴）、发放时间（如每月10日）、发放方式（银行转账）。
    
  • 避免“零工资”或“过低工资”，否则可能被税务部门质疑合理性（如以分红替代工资需缴纳20%个人所得税，而工资可按3%-45%累进税率缴纳，可能更优）。
    
• 社保与个税：
  
  • 公司必须为您缴纳社保（养老、医疗、失业等），基数按实际工资或当地标准确定。
    
  • 公司需代扣代缴个税，工资薪金所得按累进税率计算，分红按20%税率计算，需根据实际收入选择最优方式。
    
• 工作内容与考核：
  
  • 明确岗位职责、考核标准（如KPI），避免因“未实际工作”被认定为虚假劳动关系。
    
• 违约责任：
  
  • 约定未按时发工资、未缴纳社保的违约责任（如赔偿损失、支付违约金）。

3. 法律风险与合规建议

• 税务风险：
  
  • 工资需计入公司成本，降低企业所得税；但需确保工资水平合理，避免被税务机关认定为“避税”（如工资过低、分红过高）。
    
  • 建议保留工资发放凭证（银行流水、工资条）、考勤记录等，证明劳动关系真实性。
    
• 社保风险：
  
  • 未缴纳社保可能面临劳动监察处罚（如补缴社保、罚款），员工也可主张解除合同并要求经济补偿。
    
• 合同形式：
  
  • 劳动合同需书面形式，口头约定无效；服务协议（如股东提供咨询）也需书面明确权利义务。

4. 示例合同条款（简化版）

   劳动合同（股东/法定代表人适用）  
   甲方（公司）：XXX公司  
   乙方（员工）：XXX（身份证号：XXX）  
   1. 岗位：总经理（或具体岗位）  
   2. 薪资：每月基本工资XXX元，绩效工资XXX元（根据考核发放），发放时间每月10日。  
   3. 社保：甲方按乙方实际工资缴纳社保。  
   4. 个税：甲方代扣代缴乙方个人所得税。  
   5. 违约责任：甲方未按时发工资，按未付金额的日万分之五支付违约金。  
   甲方（盖章）：XXX公司  
   乙方（签字）：XXX  
   日期：XXX  

总结：自己公司给自己发工资，合同需根据身份（股东/法定代表人/普通员工）设计，核心是明确劳动关系、薪资结构、社保个税，避免税务和社保风险。如有具体身份或业务场景，可进一步细化合同条款，有问题可直接向我咨询。