劳务派遣的职工解除劳动合同，用工单位是否需要赔偿，取决于合同解除的具体原因和情形。以下是对此问题的全面分析：
一、无需赔偿的情形
合同依法解除：
- 当劳务派遣合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或双方协商一致解除劳动合同（且非用工单位提出）等法定情形出现时，用工单位通常无需支付赔偿。这些情形属于正常的合同履行和法律规定，用工单位没有违法行为。
用工单位无过错退回：
- 若用工单位有证据证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度，或不能胜任工作等法定情形，将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此解除劳动合同的，用工单位同样无需支付经济补偿。
主体责任明确：
- 劳务派遣合同的主体是劳务派遣单位与被派遣劳动者，劳务派遣单位是用人单位，承担对劳动者的义务。因此，在通常情况下，劳务派遣合同解除时，由劳务派遣单位按照法律规定向劳动者支付经济补偿，用工单位不直接承担赔偿责任。
二、需要赔偿的情形
用工单位违法解除：
- 若用工单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，导致劳务派遣合同解除的，用工单位应当与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
违反退回规定给劳动者造成损害：
- 用工单位违反法律规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意并解除劳动合同的，若因此导致劳动者权益受损，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
双方约定需补偿：
- 如果用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中有明确约定，当劳务派遣合同解除时用工单位需支付一定补偿，那么用工单位应按照约定进行赔偿。
三、经济补偿标准（如需赔偿）
在需要赔偿的情形下，经济补偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议
- 了解自身权益：劳务派遣人员应了解自身在劳动合同解除时的权益，包括经济补偿的标准和条件。
- 保存相关证据：在争取合理赔偿时，应妥善收集并保存劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等相关证据。
- 合法途径维权：如与用工单位或劳务派遣单位发生争议，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
结论：劳务派遣的职工解除劳动合同，用工单位是否需要赔偿，关键在于合同解除的原因及是否存在违法违规行为。在正常情况下，用工单位无需赔偿；但在特定违法或约定的情形下，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。