您好，关于公益性岗位在什么情况下签订协议的问题，我可以为您详细解答。
首先，公益性岗位是专门为安置就业困难人员而设立的，这些就业困难人员包括但不限于零就业家庭成员、大龄就业困难人员、长期失业人员、残疾人、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员等。当这些符合条件的就业困难人员被用人单位录用，并有意从事公益性岗位工作时，就会进入签订协议的环节。
具体来说，签订协议的情况通常发生在以下流程中：
提出申请：符合条件的就业困难人员需要向公共就业人才服务机构或用人单位提出申请，表达从事公益性岗位的意愿，并提交相关申请材料，如身份证、就业困难证明等。
考察聘用：公共就业人才服务机构或用人单位会对申请者进行考察，可能通过组织供需见面会或为用人单位推荐人选的方式，搭建用人单位和就业困难人员直接对接的平台。一旦双方达成聘用意向，就会进入签订协议的阶段。
签订协议（劳动合同）：用人单位在录用就业困难人员后，应在一个月之内与其签订书面劳动合同，也就是我们通常所说的协议。这份协议会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。根据相关规定，公益性岗位的劳动合同期限一般不低于一年。
用工备案：签订协议后，用人单位还需要在规定的时间内，如安徽阳光就业网上进行合同备案，以确保用工的合法性和规范性。
此外，值得注意的是，根据《劳动合同法实施条例》的规定，公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。这意味着，在公益性岗位上工作的员工，其劳动合同的期限和终止条件可能与普通岗位有所不同。
综上所述，公益性岗位在录用符合条件的就业困难人员，并双方达成聘用意向后，就会签订书面劳动合同（协议）。希望这个解答能够帮助您更好地理解公益性岗位的签订协议情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。