当企业因违反劳动法律法规被投诉，并在劳动监察部门介入后还钱（如支付拖欠工资、赔偿金等）时，其可能面临的处罚取决于违法行为的性质、严重程度及整改情况。以下是对此问题的详细解析：

1. 已还钱但违法行为轻微：可能免除或减轻罚款

• 适用情形：若企业违法行为轻微（如未及时支付工资但数额不大，且在劳动监察部门介入后立即支付），且未造成严重后果，劳动监察部门可能根据《劳动保障监察条例》的相关规定，免除或减轻对企业的罚款处罚。但警告或其他非罚款性处罚仍可能适用，以督促企业规范用工行为。
• 实例说明：某公司因财务疏忽拖欠员工小王1个月工资，小王投诉后，公司立即支付了工资。劳动监察部门可能对公司进行警告，但不再处以罚款。

2. 已还钱但违法行为严重：仍可能面临罚款或其他处罚

• 适用情形：若企业违法行为严重（如长期拖欠工资、未签订书面劳动合同、违法延长工作时间等），即使已还钱，劳动监察部门仍可能根据违法行为的严重程度，对企业处以罚款。罚款金额通常根据违法行为的性质、情节及后果确定。
• 具体罚款标准：
  • 未订立书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除需支付二倍工资外，还可能面临罚款。
  • 拖欠工资：用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，除需支付工资及赔偿金外，还可能被处以罚款。
  • 违法延长工作时间：用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
• 实例说明：某企业长期拖欠员工工资，累计达数十万元，员工投诉后，企业虽支付了工资，但仍可能因违法行为严重被处以高额罚款。

3. 已还钱但存在其他违法行为：可能面临责令停产整顿或吊销营业执照

• 适用情形：若企业除拖欠工资外，还存在其他严重违法行为（如未提供劳动安全卫生条件、以暴力威胁手段强迫劳动等），劳动监察部门可能责令企业停产整顿，直至隐患消除。对于情节特别严重的违法行为，还可能建议工商行政管理部门吊销其营业执照。
• 实例说明：某矿山企业未为井下作业人员配备必要的安全防护设备，存在重大安全隐患，员工投诉后，企业虽支付了拖欠的工资，但仍可能因安全隐患严重被责令停产整顿。

4. 企业整改情况对处罚的影响

• 积极整改：若企业在劳动监察部门介入后积极整改，如立即支付拖欠工资、签订书面劳动合同、调整工作时间等，劳动监察部门可能根据其整改情况，适当减轻或免除处罚。
• 拒不整改：若企业拒不整改或整改不到位，劳动监察部门可能依法从重处罚，包括处以更高额的罚款、责令停产整顿或吊销营业执照等。

建议：作为劳动者，若发现企业存在违反劳动法律法规的行为，应及时向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。作为企业，应自觉遵守劳动法律法规，避免违法行为带来的不良后果。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。