退休既按工龄也按年龄，二者共同作为退休条件的重要考量因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常退休条件
年龄要求：
- 一般情况下，男性年满60周岁，女性年满50周岁（对于女干部，退休年龄可能为55周岁，具体视行业或工种而定），这是退休的基本年龄门槛。
工龄要求：
- 除了年龄要求外，还需要连续工龄达到一定年限，通常是10年。这意味着，即使达到退休年龄，如果工龄不足，也可能无法立即退休。
二、特殊工种退休条件
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所放宽：
- 男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，即可退休。
- 这一规定体现了对特殊工种职工的关怀，因为他们的工作环境更为恶劣，对身体的影响更大。
三、因病或非因工致残退休条件
若职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，退休条件也有所不同：
- 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以退休。
- 这一规定确保了因病或非因工致残的职工能够及时得到退休保障，减轻他们的生活负担。
四、工龄在退休中的其他作用
养老保险缴费年限：
- 工龄不仅影响退休条件的认定，还与养老金待遇的计算及调整紧密相关。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。这里的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，而视同缴费年限往往与工龄相关。
养老金待遇计算：
- 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算公式中，缴费年限是一个重要因素。缴费年限越长，基础养老金越高。因此，工龄越长，退休后领取的养老金也可能越多。
养老金调整：
- 在每年的养老金调整中，缴费年限也是重要的调整因素之一。多数地区采取挂钩调整方式，根据退休人员的缴费年限长短增加养老金。这意味着，工龄越长，养老金调整时增加的金额也可能越多。
五、政策调整与注意事项
- 值得注意的是，我国的退休年龄政策正在逐步调整中。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。因此，在确定退休年龄时，还需要结合当时的退休政策来综合考虑。
- 此外，用人单位和劳动者都应重视工龄的计算和管理，确保双方的合法权益得到保障。工龄不仅关乎退休条件和养老金待遇，还影响经济补偿金、带薪年休假等多方面权益。
总结来看，退休既按工龄也按年龄，二者缺一不可。在确定退休条件时，需要综合考虑年龄、工龄以及当时的退休政策。如果您对自己的退休年龄或工龄有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。