您与公司签订了承揽协议，您雇佣的员工与公司一般没有直接的劳务关系，但需根据实际情况判断是否存在事实劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、承揽协议的法律性质

根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。这意味着，当您与公司签订承揽协议时，您作为承揽人，需按照公司的要求完成特定工作，并交付工作成果，公司则支付相应的报酬。在此法律关系下，您与公司之间形成的是承揽关系，而非劳动关系。

二、您雇佣的员工与公司的关系

1. 一般情况：在您与公司签订承揽协议的情况下，您雇佣的员工通常与公司没有直接的劳务关系。这些员工是由您雇佣并管理的，他们的工作安排、报酬支付等均由您负责。公司作为定作人，只关注您交付的工作成果，而不直接参与您雇佣员工的管理。

2. 特殊情况：然而，如果存在以下情形，您雇佣的员工可能被认定与公司存在事实劳动关系：

   • 公司对员工进行直接管理：如果公司实际上对员工的工作时间、工作量、工作方式等进行了直接管理，且这种管理超出了对承揽工作成果的监督范畴，那么可能构成劳动关系。
   • 员工接受公司的劳动纪律和规章制度：如果员工在工作中需要遵守公司的劳动纪律和规章制度，且这些纪律和制度对员工的工作产生了实质性的约束，那么也可能被认定存在劳动关系。
   • 公司支付员工报酬：如果公司直接向员工支付报酬，而非通过您进行支付，且这种支付具有持续性和稳定性，那么同样可能构成劳动关系。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果被认定存在事实劳动关系，公司可能需要承担作为用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，员工也可能享有作为劳动者的各项权益，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等。

2. 建议：

   • 明确合同条款：在签订承揽协议时，应明确约定双方的权利义务，特别是关于员工管理、报酬支付等方面的条款，以避免产生争议。
   • 加强沟通与协调：在承揽过程中，应与公司保持密切沟通，确保双方对工作要求、成果交付等有清晰的认识。同时，也应关注您雇佣员工的工作情况，确保他们的工作符合公司的要求。
   • 寻求法律帮助：如果遇到法律纠纷或争议，应及时寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。

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