您好，关于您提出的“离职证明是否可以用原件电子版”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是证明您与上一家公司劳动关系已经终结的重要文件，它在您求职新工作时，往往被新公司要求提供，以验证您的工作经历和确保您与上一家公司不存在劳务关系或纠纷。同时，离职证明在办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等场合也发挥着关键作用。

对于离职证明的形式，原件电子版在多数情况下是可以被接受的，但前提是这份电子版离职证明必须具备法律效力，即它应该是由原公司正式出具，并加盖了公司公章的电子扫描件或PDF文件。这样的电子版离职证明在内容上与纸质版完全一致，具有同等的法律效力。

然而，需要注意的是，不同公司或机构对于离职证明的形式要求可能有所不同。有些公司可能更倾向于接收纸质版离职证明，以确保文件的真实性和完整性。因此，在您提交离职证明前，最好先与新公司或相关机构进行沟通，确认他们对于离职证明形式的具体要求。

另外，无论您选择提交纸质版还是电子版离职证明，都请确保文件内容完整、准确，并加盖了公司公章。如果离职证明中存在模糊、歧义或矛盾的内容，可能会影响您在新公司的入职手续或相关业务的办理。

最后，我建议您在离职时，除了获取纸质版离职证明外，也可以要求原公司提供一份电子版离职证明，以备不时之需。这样，无论新公司或相关机构要求哪种形式的离职证明，您都能迅速提供，确保您的求职或业务办理过程顺利进行。