您好，关于离职证明是否可以用电子版的问题，这主要取决于新公司的具体要求以及电子版离职证明的合规性和有效性。
首先，从合规性的角度来看，离职证明在法律上并没有明确规定必须为纸质版。但是，根据一般的实践经验和法律规定，离职证明需要包含用人单位的公章或合同专用章等有效印章，以确保其真实性和法律效力。因此，如果电子版离职证明能够配合有效的电子印章或者经过公证等方式确认其真实性，那么它在法律上是可以被接受的。
然而，在实际操作中，不同公司对于离职证明的形式可能有不同的要求。有些公司可能更倾向于接收纸质版的离职证明，因为它们更容易存档和查验。而有些公司则可能接受电子版的离职证明，特别是当它们已经建立了完善的电子文档管理系统时。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与原公司沟通：首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门沟通，询问他们是否可以提供电子版的离职证明，并确认该电子版证明是否包含有效的电子印章或经过其他方式确认其真实性。
了解新公司要求：其次，您需要了解新公司对于离职证明的具体要求。如果新公司明确要求提供纸质版离职证明，那么您可能需要考虑让原公司重新开具纸质版证明或者通过其他合法途径获取。
考虑替代方案：如果新公司接受电子版离职证明，但原公司无法提供包含有效电子印章的证明，您可以考虑与新公司协商，看是否可以接受其他形式的证明，如工作经历证明、社保缴纳记录等，作为离职证明的替代。
避免伪造证明：最后，我必须强调的是，千万不要尝试伪造离职证明或公章。这是违法行为，一旦被发现，不仅会影响您的职业声誉，还可能面临法律责任。
总之，离职证明是否可以用电子版取决于新公司的要求和电子版证明的合规性。在处理这个问题时，请务必保持与原公司和新公司的良好沟通，并遵守相关法律法规和道德规范。希望这些建议能对您有所帮助！