针对您提到的“拿到毕业证之后说要继续往后延期签合同”的情况，这通常涉及到劳动合同续签或新签的问题，可能伴随着一些条件或条款的变更。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解延期签合同的可能原因
- 公司政策调整：公司可能因内部政策、业务调整或人员配置等原因，需要延期与您签订正式劳动合同。
- 试用期延长：在某些情况下，公司可能希望延长您的试用期，以更全面地评估您的工作能力和适应度。
- 合同条款协商：双方可能在合同的具体条款（如薪资、职位、工作地点等）上存在分歧，需要更多时间进行协商。
二、应对策略
主动沟通：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解延期签合同的具体原因。
- 询问延期是否会影响您的权益，如薪资、福利、职位等，并要求公司给出明确的答复和解决方案。
审查合同条款：
- 如果公司提出新的合同条款或要求，务必仔细审查，确保这些条款符合您的职业规划和利益。
- 对于不合理的条款，如降低薪资、变更工作地点等，您可以提出异议并要求公司进行修改。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议保留所有相关的书面记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果公司未能给出合理的解释或解决方案，这些证据将有助于您维护自己的权益。
考虑法律途径：
- 如果公司无故延期签合同或提出不合理的条件，且沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师。
- 律师将能够为您提供法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
- 了解自己的权益：在签订合同前，务必了解自己的权益和义务，确保合同内容符合法律法规和您的职业规划。
- 及时行动：如果公司无故延期签合同或提出不合理的条件，不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。
四、具体建议
- 如果您认为公司的延期签合同行为不合理，且沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工作证明、薪资记录、沟通记录等。
- 同时，您也可以考虑寻找新的工作机会，以避免因公司的不当行为而影响您的职业发展。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。