劳动者在试用期被辞退时，是有权获得工资条的，并且工资应当得到足额支付。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律权利与义务

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者的工资。

2. 工资条的重要性：

   • 工资条是劳动者获得劳动报酬的凭证，它详细记录了劳动者的工资构成、发放时间等信息。在试用期被辞退的情况下，工资条对于劳动者维护自身权益具有重要意义。
   • 用人单位有义务向劳动者提供工资条，这是其履行工资支付义务的一部分。

二、试用期工资的特殊规定

1. 工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使劳动者在试用期内被辞退，其工资也应按照上述标准进行支付。

2. 辞退理由与工资支付：

   • 如果用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退劳动者，虽然无需支付经济补偿金，但仍需支付劳动者在试用期内实际工作的工资。
   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，同时当然也需要支付劳动者应得的工资。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 如果用人单位拒绝提供工资条或拖欠工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其提供工资条并支付应得的工资。

2. 投诉与举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门责令用人单位提供工资条并支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位提供工资条、支付工资及可能的经济补偿或赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、证据保留的重要性

• 在处理试用期工资纠纷时，劳动者应妥善保留相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条（如果已获得）等。这些证据将有助于证明劳动者的劳动事实以及用人单位的欠薪行为，从而在维权过程中发挥关键作用。

总结：劳动者在试用期被辞退时，不仅有权获得工资，还有权获得工资条作为劳动报酬的凭证。如果用人单位拒绝提供工资条或拖欠工资，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。