针对您提出的“工伤复发后停工留薪期工资如何计算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤复发期间的工资待遇应按照停工留薪期的工资待遇来计算。这是有明确法律依据的，即职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。工伤复发本质上是工伤的延续，因此理应享受相同的工资待遇。

接下来，我们具体解释一下“原工资福利待遇”的含义。它通常包括职工受伤前正常出勤下应得的工资、奖金、津贴等。在计算时，一般是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资为基准。如果职工本人的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

关于停工留薪期的时长，它一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。

此外，我还想提醒您的是，如果单位拒绝按照上述标准支付工资，工伤职工有权收集相关证据，如工资条、劳动合同等，并向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。

最后，需要指出的是，不同地区可能对于工伤复发期间的工资待遇问题存在一些特殊规定。因此，在实际操作中，建议您结合当地的法律法规和政策来进行具体处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。