没签合同但发生工伤，依然有赔偿。下面我从几个关键角度为你详细分析：

一、劳动关系确认是前提

即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以主张工伤赔偿。根据相关规定，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。比如，你每月固定从公司账户或老板个人账户收到工资，这就是有力的证据之一；再如，公司给你发放了带有公司标识的工作证，也能辅助证明劳动关系。一旦确认了事实劳动关系，就为后续的工伤认定和赔偿奠定了基础。

二、工伤认定流程

1. 申请主体与时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。例如，你在2024年5月1日在工作中受伤，单位最晚应在2024年5月31日前申请工伤认定，如果单位没申请，你和你的近亲属可以在2025年4月30日前自行申请。
2. 申请材料：需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如前面提到的工资支付凭证等）、医疗机构诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，务必准备齐全。
3. 认定结果：社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，若认定为工伤，职工就可享受工伤待遇。

三、赔偿项目与责任承担

1. 赔偿项目：一旦被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，你在治疗工伤期间产生的合理医疗费用，都应由单位承担；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 责任承担：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。这是法律对单位未履行法定义务的一种惩罚，也是保障工伤职工权益的重要措施。例如，单位没有为你缴纳工伤保险，那么你应享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都由单位支付。

四、未签合同的双倍工资差额

除了工伤赔偿外，因为单位未与你签订书面劳动合同，单位还需支付未签合同的双倍工资差额。从用工第二个月起算，最多11个月。计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签合同月数（最多11个月）。比如，你工作了8个月未签合同，每月应得工资为5000元，那么单位应支付的双倍工资差额为5000元 × 7个月（第一个月不算）= 35000元。

五、维权途径

如果与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁流程包括提交申请书、立案、调解、开庭审理、裁决等环节。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、医疗费用票据等。通过法律途径维护自身权益，确保能顺利获得应有的工伤赔偿和其他权益。

建议：一旦发生工伤，要及时收集和保存好各类证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗费用票据等。同时，尽快按照法定程序申请工伤认定，避免超过申请时效。如果对工伤认定、赔偿标准等有疑问，或者在与单位协商、申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。