结论前置：

1. 试用期提前三天通知离职的，这三天原则上需要正常出勤，除非用人单位明确免除出勤义务或双方另有约定。
   
2. 若未出勤且无合理理由，可能被认定为旷工，用人单位有权据此扣除工资或主张其他权利。
   

法律依据与详细分析

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”是程序性要求，但法律未明确免除劳动者在通知期内的出勤义务。因此，需结合以下角度分析：

1. 合同约定优先

若劳动合同或规章制度中明确规定“试用期提前通知期内无需出勤”，则劳动者可依约执行。但实践中，此类条款较少见，多数合同会要求劳动者继续履行工作职责直至离职日。

2. 默认规则：需正常出勤

在无特殊约定的情况下，劳动者在通知期内仍属用人单位员工，应遵守考勤制度。若擅自缺勤，可能构成以下风险：

• 工资扣减：用人单位可依据《工资支付暂行规定》按缺勤天数扣减工资；
  
• 违纪处理：若缺勤行为违反规章制度（如旷工），用人单位可能以此为由拒绝出具离职证明或主张其他责任。
  

3. 例外情形

若劳动者能证明缺勤是因用人单位原因（如已安排交接完毕、明确告知无需到岗），或存在不可抗力（如突发疾病），则可能免除责任。但需提供证据支持（如书面通知、医疗证明等）。

实务建议

1. 优先沟通：提前与用人单位协商通知期内的出勤安排，避免纠纷；
   
2. 保留证据：若用人单位同意免除出勤，务必通过书面形式（如邮件、微信）确认；
   
3. 谨慎缺勤：无明确约定时，建议正常出勤并完成工作交接，以维护职业信誉。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。