社保仲裁时效抗辩的提出时间，通常是在劳动争议仲裁阶段作为答辩理由提出，或在仲裁庭审中作为抗辩主张提出。具体分析如下：

1. 仲裁阶段提出：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动争议仲裁过程中，被申请人（即用人单位）可以在答辩期内（一般为收到仲裁申请书副本后十日内）提出仲裁时效抗辩，主张申请人的仲裁请求已超过法定时效期间，从而请求仲裁委员会驳回申请人的仲裁请求。

2. 庭审中提出：即使被申请人未在答辩期内明确提出仲裁时效抗辩，在仲裁庭审过程中，仲裁庭也会主动审查仲裁请求是否超过时效期间。此时，被申请人仍可以口头或书面形式提出仲裁时效抗辩，仲裁庭将对此进行审查并作出裁决。但为了避免程序上的被动，建议被申请人尽早提出抗辩。

注意事项：

• 仲裁时效抗辩的提出需有充分证据支持，如证明申请人知道或应当知道权利被侵害的具体时间等。
• 仲裁时效期间可能因特定情形（如劳动者向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等）而中断或中止，需根据具体情况判断。
• 若仲裁请求未超过时效期间，或存在时效中断、中止的法定情形，仲裁委员会将依法受理并作出裁决。

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