您好，关于公司收集员工社保信息是否合法的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，在一般的企业运作中，按照法规规定收集职工的社保信息是合规的行为。这是因为，企业作为用人单位，有责任向雇员提供法定的社会保障，而收集社保信息是履行这一职责的必要环节。通过收集社保信息，企业可以确保员工的社会保险得到及时、准确的缴纳，从而保障员工的合法权益。
然而，企业在收集社保信息时，必须严格遵守合法、公正及必要性的原则。具体来说，企业需要：
明示收集目的、手段及范畴：在收集社保信息前，企业应向员工明确说明收集信息的目的、手段以及所涉及的信息范畴，确保员工对信息收集有清晰的认识。
争取员工理解和同意：企业应尊重员工的知情权和选择权，通过合法、合理的方式争取员工对信息收集的理解和同意。未经员工许可，企业不得私自收集其社保信息。
妥善保存信息：企业有责任妥善保存所收集的社保信息，确保信息安全，避免发生泄密事件。一旦因企业过失导致社保信息外露，并对员工带来损失，企业须承担相应的法律责任。
不得用于非法律认可用途：企业收集的社保信息应仅用于履行法定社会保障职责，不得将其用于非法律认可的用途，如非法出售、泄露给第三方等。
综上所述，公司收集员工社保信息本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规和原则。如果企业在收集、使用或保存社保信息过程中违反了这些规定，就可能触犯相关法律法规，并承担相应的法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。