企业领导让员工在谈话空白纸上先签字，这一行为本身并不直接违法，但存在极高的法律风险，且可能因后续行为而构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、签字行为的法律性质

1. 签字作为意思表示：在法律上，签字通常被视为一种意思表示，即签字人同意或确认某份文件的内容。然而，在空白纸上签字，意味着签字人并未对文件的具体内容进行确认，这增加了签字被滥用或误解的风险。

2. 空白签字的法律效力：空白签字本身并不具有法律效力，除非后续被填充的内容与签字人的真实意愿相符，且该内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若后续填充的内容与签字人的真实意愿不符，或违反了相关法律规定，则签字可能无效，甚至可能引发法律责任。

二、企业领导行为的法律风险

1. 滥用签字的风险：企业领导若要求员工在空白纸上签字，并后续擅自填充内容，可能构成对员工签字权的滥用。这种行为可能损害员工的合法权益，如未经员工同意擅自变更劳动合同、处分员工财产等。

2. 欺诈或胁迫的风险：若企业领导以欺诈、胁迫等手段要求员工在空白纸上签字，则该签字行为可能因违反员工的真实意愿而无效。同时，企业领导还可能因此承担欺诈、胁迫等法律责任。

3. 违反公司治理原则的风险：从公司治理的角度来看，企业领导要求员工在空白纸上签字，可能违反了公司治理的透明度和公正性原则。这种行为可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。

三、法律建议与风险防范

1. 拒绝空白签字：作为员工，应坚决拒绝在空白纸上签字。在签字前，应仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意文件中的各项条款。

2. 保留证据：若企业领导坚持要求员工在空白纸上签字，员工应保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 及时维权：若员工发现自己的签字被滥用或误解，应及时向企业领导提出异议，并寻求法律帮助。必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

4. 完善公司制度：作为企业，应完善内部管理制度，明确签字流程和规范，避免要求员工在空白纸上签字等不规范行为的发生。同时，应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。