受过行政处罚的人员，一般而言，在多数情况下是不能继续担任辅警的，但具体还需根据行政处罚的类型、当地公安机关的招聘规定以及实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚对辅警职业的影响
职业晋升受阻：行政处罚会成为辅警职业晋升时的重要考量因素。在公安机关内部严格的考核与选拔体系下，任何不良记录都可能削弱个人的竞争力，导致在未来的晋升考核中处于不利地位。
岗位调整风险：考虑到执法工作的特殊性和对形象的要求，单位可能会对受处罚的辅警进行岗位调整，将其从敏感、重要的执法岗位调至相对次要的岗位，以降低潜在风险和负面影响。
社会声誉与公信力下降：辅警作为协助执法人员，其行为直接关联到执法队伍的整体形象。行政处罚会损害公众对其执法能力和职业操守的信任，进而影响对整个执法队伍的信赖感。
二、行政处罚类型与辅警资格的关系
一般原则：多数地方在招聘辅警时，会将有行政拘留记录的人员排除在外，这是基于无违法犯罪记录这一基本要求而定的。因为行政拘留反映了当事人曾有违反行政管理秩序的行为，可能影响其担任辅警的资格。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。在某些地区或特定情境下，招聘单位可能会综合考虑申请人的整体情况，包括行政拘留的具体原因、时间以及申请人后来的表现等因素，来做出是否录用的决定。这意味着，并非所有有行政拘留记录的人都绝对无法成为辅警。但这种情况相对较少，且需要申请人具备非常突出的优势和表现。
三、法律与招聘背景
行政拘留的性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种惩罚措施。它虽然不属于刑事处罚，但仍然反映了当事人曾有违法行为。
辅警的招聘要求：辅警作为协助公安机关开展工作的重要力量，其招聘条件和要求通常由各地公安机关根据实际需要制定。这些条件可能涵盖年龄、学历、身体素质、道德品质及无违法犯罪记录等多个方面。其中，无违法犯罪记录是多数地方招聘辅警的基本要求之一。
四、建议与指导
了解招聘规定：如果你有兴趣成为辅警，并且曾经有过行政处罚的记录，建议你首先详细了解当地公安机关的招聘规定和要求。这将帮助你明确自己是否符合招聘条件，并据此做出相应的准备。
积极申请与展示优势：如果符合招聘条件或存在特殊考虑的可能性，你可以积极申请并展示自己的优势和特长。通过充分准备面试和考核环节，你有机会证明自己适合担任辅警这一职位。但需要注意的是，即使申请成功，也需要时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范。
遵守法律法规与提升自我：无论结果如何，都应始终遵守法律法规，不断提升自己的道德品质和职业素养。这将有助于你在未来的职业道路上取得更好的发展，并避免因违法行为而再次受到行政处罚或更严重的法律后果。
总结：受过行政处罚的人员在多数情况下是不能继续担任辅警的，但具体还需根据行政处罚的类型、当地公安机关的招聘规定以及实际情况进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。