入职时，用人单位应当给劳动者提供劳动合同。以下是详细分析：

一. 劳动合同的必要性

• 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利义务的重要协议。它不仅能够保障劳动者的合法权益，如工资、社会保险、休息休假等，还能规范用人单位的用工行为，确保劳动关系的和谐稳定。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

二. 未签订劳动合同的法律后果

• 对用人单位而言，若未能在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
• 若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需支付之前未签合同期间的双倍工资差额。
• 对劳动者来说，虽然未签订劳动合同可能使自身权益缺乏书面保障，但劳动者也可利用法律赋予的权利，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，以维护自身合法权益。

三. 实际操作建议

• 劳动者在入职时，应主动要求用人单位提供并签订书面劳动合同，确保自己的权益得到明确保障。
• 劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资、福利等关键条款，以确保劳动者在提供劳动过程中的权益不受侵害。
• 如用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，入职时用人单位应当给劳动者提供劳动合同，这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。