劳动保护包含劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。

一. 劳动安全与劳动卫生

1. 劳动安全：是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查，并对从事特种作业的劳动者进行专门培训。
2. 劳动卫生：是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，以预防职业病的发生。用人单位应建立健全劳动卫生制度，对劳动者进行劳动卫生教育，防止和减少职业危害。

• 例如，对于存在粉尘或有毒有害物质的作业场所，用人单位应采取有效的通风除尘、湿式作业、佩戴防尘口罩或防毒面具等措施，降低有害物质浓度，保护劳动者健康。

二. 女工保护与未成年工保护

1. 女工保护：女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应得到特殊的劳动保护，如不得安排从事高处、低温、冷水作业或重体力劳动，并享受产假和哺乳假等。
2. 未成年工保护：未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）应受到特殊劳动保护，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、重体力劳动或其他禁忌从事的劳动，并定期对其进行健康检查。

三. 工作时间与休假制度

• 我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并遵守相关法律法规关于加班时间和加班工资的规定。

综上所述，劳动保护是一项全方位的制度体系，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。用人单位应严格遵守相关法律法规，落实各项劳动保护措施，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。