休年假期间，用人单位不能扣绩效工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇，包括绩效工资。
《职工带薪年休假条例》第二条：
- 规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这意味着，休年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：
- 明确：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”这一条款进一步确认了休年假期间职工应享受的工资待遇，包括绩效工资。
二、绩效工资的性质与发放原则
- 绩效工资的定义：绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。
- 发放原则：绩效工资的发放应与职工的绩效考核结果挂钩，但在职工休年假期间，由于职工并未实际参与工作，因此无法直接根据绩效考核结果发放绩效工资。然而，这并不意味着用人单位可以扣除职工的绩效工资。根据相关法律法规，职工在休年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。这里的“相同工资待遇”应理解为职工在正常工作期间所获得的平均工资水平，而非仅指基本工资。
三、特殊情况说明
- 虽然一般情况下休年假期间不能扣绩效工资，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果用人单位与职工在劳动合同或规章制度中明确约定了休年假期间绩效工资的发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。然而，这种约定必须经过合法程序制定，并已告知劳动者，否则该约定无效。
四、维权途径
- 如果用人单位在职工休年假期间扣除了绩效工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。
- 协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。
- 在必要情况下，劳动者还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。