若未签劳动合同被辞退，劳动者有权要求以下赔偿：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工的第二个月起至满一年，用人单位需额外支付一倍的工资作为补偿。例如，若劳动者工作了8个月未签合同，则可主张7个月的双倍工资差额（第一个月不计入）。

2. 违法辞退的经济赔偿金：

   • 若用人单位的辞退行为被认定为违法，即无合法理由或未遵循法定程序辞退劳动者，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者工作了8个月被违法辞退，则可主张2个月的经济赔偿金（按1年计算，再乘以2）。

3. 其他因未签合同产生的损失：

   • 劳动者还有权主张因未签劳动合同而产生的其他合理损失，如加班工资、社保费用等。这些损失需基于实际发生且能提供相应证据的情况下进行主张。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应保留工作凭证、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系及工作年限、工资水平等关键信息。
• 协商与投诉：在掌握充分证据后，劳动者可先与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未得到解决，劳动者可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、违法辞退的经济赔偿金等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

风险提示：

• 劳动者在主张权利时，需确保所提供的证据真实、合法、有效，以避免因证据不足或证据瑕疵而影响维权效果。
• 劳动者在维权过程中，应遵守法定程序和时限要求，如申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

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