公务员在试用期内被辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定，以下是对此问题的详细解答：
一、核心法律依据
《中华人民共和国公务员法》第八十五条：
- 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
- 分析：此条款规定了公务员辞职的基本程序，包括提出书面申请和任免机关的审批时限。虽然直接针对的是“辞去公职”，但试用期内的辞退（或称为取消录用）同样需遵循此程序框架，因为试用期内的公务员同样享有辞职的权利，只是需经过特定程序。
《中华人民共和国公务员法》第八十六条：
- 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：…（此处省略具体情形，但包括未满国家规定的最低服务年限等）
- 分析：此条款规定了公务员不得辞职的情形，虽然直接针对的是“辞去公职”，但同样适用于试用期内的辞退情况。如果公务员在试用期内存在不得辞职的情形，如未满最低服务年限，则任免机关有权不予批准其辞职申请，甚至可能主动辞退。
《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：
- 取消录用情形：该办法明确规定了新录用公务员在试用期内若考核不合格或存在其他严重问题（如不履行工作职责、严重违纪违规等），将被取消录用。
- 取消录用程序：取消录用需由招录机关提出建议，报录用审批机关批准，并制作《取消录用通知书》。被取消录用者自批准之日的次月起停发工资。
- 分析：此办法直接针对试用期内的公务员，规定了取消录用的具体情形和程序，是试用期辞退的直接法律依据。
二、辞退程序与注意事项
辞退程序：
- 招录机关根据考核结果或发现的问题，提出取消录用的建议。
- 报录用审批机关批准。
- 制作并送达《取消录用通知书》给被辞退的公务员。
- 被辞退的公务员自批准之日的次月起停发工资，并办理相关离职手续。
注意事项：
- 合法性：辞退必须依据明确的法律法规和规章制度进行，确保程序的合法性和正当性。
- 证据充分：招录机关在提出取消录用建议时，应提供充分的证据支持其决定，如考核不合格的记录、违纪违规的证据等。
- 权利保障：被辞退的公务员有权了解辞退的原因和依据，并有权进行申诉或寻求法律救济。
三、法律后果与责任
法律后果：
- 被辞退的公务员将失去公务员身份，并可能面临一定的职业限制（如一定期限内不得再次报考公务员）。
- 辞退决定可能对被辞退公务员的职业生涯产生负面影响，因此应谨慎处理。
责任：
- 招录机关应确保辞退决定的合法性和正当性，避免滥用职权或违反程序规定。
- 被辞退的公务员应遵守相关规定，如办理离职手续、保守国家秘密等，否则可能承担相应的法律责任。
总结：公务员在试用期内被辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定。在决定辞退前，招录机关应全面了解相关法律法规及政策要求，确保辞退行为符合法定程序，避免不必要的法律风险和职业影响。同时，被辞退的公务员也应了解自己的权利和义务，必要时寻求法律救济。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。