没干满七天没工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据我国《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。因此，即使员工在单位工作的时间不满七天，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

劳动者维权途径

如果用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。投诉时，劳动者需准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、聊天记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。申请仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书和相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位拖欠工资事实明确，劳动者还可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

可能的法律后果

如果用人单位坚持不支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担以下法律后果：

• 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 声誉损失：不支付工资的行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

建议与总结

• 保留证据：劳动者在维权过程中，务必保留好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在不支付工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

综上所述，没干满七天没工资的做法是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。